Sua empresa protegida
e em conformidade
com a NR-1
Adeque-se à Nova NR-1 e blinde seu negócio contra multas e processos trabalhistas com Ana Giacomazzi, psicóloga especialista na implementação estratégica da NR-1 atualizada.
O que mudou com a atualização da NR-1
A partir de Maio de 2026, a NR-1 passou a exigir que todas as empresas incluam o mapeamento de riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Isso significa que fatores como estresse, burnout, assédio e sobrecarga emocional agora precisam ser formalmente identificados, documentados e gerenciados, sob pena de multas e responsabilização jurídica.
Toda empresa, independentemente do porte ou setor, precisa identificar, avaliar e gerenciar esses riscos formalmente.
01 — O Que Mudou
Riscos Psicossociais no PGR
Assédio moral, pressão excessiva por metas, jornadas exaustivas e conflitos interpessoais agora devem ser formalmente mapeados e documentados no PGR da sua empresa.
02 — A Obrigação
Laudo Técnico com Metodologia Validada
A norma exige a aplicação de instrumentos científicos reconhecidos, planos de ação concretos e documentação auditável pelo Ministério do Trabalho.
03 — O Risco
Passivo Trabalhista e Sanções
A ausência de adequação caracteriza omissão de dever legal. Em processos por Burnout ou doenças ocupacionais, a falta do laudo fragiliza completamente a defesa da empresa.
04 — A Oportunidade
Estratégia e Resultado
Empresas que implementam corretamente a NR-1 reduzem absenteísmo, aumentam produtividade e constroem ambientes mais saudáveis, com retorno mensurável.
O que acontece com empresas que ignoram a NR-1
Não é só uma questão burocrática. As consequências vão do financeiro ao reputacional, e já estão acontecendo com empresas brasileiras.
Multas e Autuações Trabalhistas
Fiscais do Ministério do Trabalho já realizam inspeções específicas sobre riscos psicossociais. A falta de PGR atualizado gera autuação imediata.
Interdição e Embargo de Atividades
Em situações de risco grave e iminente, o MTE pode interditar setores ou embargar toda a atividade da empresa, causando prejuízos operacionais severos.
Passivos Trabalhistas em Processos de Burnout
Sem laudo técnico, a empresa não consegue comprovar diligência na gestão dos riscos. Em ações por esgotamento ou adoecimento mental, a omissão custa caro.
Etapas de uma metodologia completa e estratégica
Do alinhamento inicial ao monitoramento contínuo. Um processo técnico, personalizado e orientado a resultados reais para a sua empresa. Base documental que comprova que a sua empresa tem políticas estruturadas para cumprir a lei.
Alinhamento Inicial e Diagnóstico Organizacional
Planejamento da Avaliação Psicossocial e Coleta de Dados
Análise e Diagnóstico dos Riscos
Elaboração do Relatório Técnico e Devolutiva para a Empresa
Construção do Plano de Intervenção e Implementação das Ações
Monitoramento e Reavaliação Contínua
CRP
06/223195
Por que Ana Giacomazzi é a escolha certa para a sua empresa
Ana Giacomazzi é especialista na implementação da NR-1.
Sua abordagem une rigor técnico-científico com visão de negócio: além de garantir a conformidade legal, Ana estrutura diagnósticos e planos de ação que geram retorno concreto para as organizações: redução de afastamentos, aumento de engajamento e ambientes mais produtivos.
Mais do que conformidade. É estratégia.
Uma abordagem técnica baseada em evidências, que integra diagnóstico e intervenção, personalizada para a realidade da sua empresa e focada em resultados sustentáveis.
Abordagem Técnica Baseada em Evidências
Integração entre Diagnóstico e Intervenção
Personalização Conforme a Realidade da Empresa
Foco em Prevenção e Sustentabilidade Organizacional
Proteção Jurídica Sólida e Documentada
Resultados que Vão Além da NR-1
O que dizem as empresas que já implementaram
"A Ana nos trouxe uma visão que vai muito além da conformidade legal. O diagnóstico identificou pontos de melhoria que já impactaram nosso índice de absenteísmo."
Diretora de RH
Empresa de Manufatura · 320 colaboradores
"Fomos auditados pelo MTE dois meses após a implementação. A documentação da Ana foi impecável, passamos sem nenhuma ressalva. Recomendo sem hesitar."
Gerente Jurídico
Rede de Varejo · 12 unidades
"O processo foi muito mais estratégico do que esperávamos. A Ana entendeu a cultura da nossa empresa e entregou um laudo que realmente reflete nossa realidade."
CEO
Empresa de Tecnologia · 80 colaboradores
Perguntas frequentes
Esclareça as principais dúvidas sobre a NR-1 atualizada e como funciona o trabalho com a Ana Giacomazzi.
Tenho outra dúvida →Sim. A atualização da NR-1 se aplica a todas as empresas com registro em CLT, independentemente do número de colaboradores ou do setor de atuação. MEIs com funcionários contratados também estão sujeitos à norma.